Index Egalité

Application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entres les hommes et les femmes dans l’entreprise (décret 2019-15 du 8 janvier 2019)

Le score de l’UES Advenis pour l’exercice 2023 s’élève à 91 points sur 100, contre 87 sur 100 en 2022, témoignant de l’engagement continu mis en œuvre par les sociétés composant l’UES Advenis RES, et leur groupe, en faveur de l’égalité professionnelle, en particulier entre les femmes et les hommes.

Cet index a été défini en conformité avec le décret 2019-15 du 8 janvier 2019 et selon la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considération des principes suivants :

• La période de référence retenue est l’année civile.
• Le périmètre analysé inclut plus de 120 collaborateurs.
• Cet index est la somme des quatre indicateurs suivants : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (36/40), écart de taux d’augmentations d’individuelles (35/35), taux d’évolution de la rémunération des salariées en retour de congé maternité (15/15) et présence des deux sexes parmi les plus hautes rémunérations (5/10), soit 91 points obtenus sur un nombre de points maximum de 100.